科学表明吸引力在工作中得到了回报 - 但是筹集了戏剧的伎俩

有吸引力的女商人办公室

美丽的人更有可能被录用,获得更好的表现评估,并获得更多的报酬 - 但它不仅仅是因为他们的良好外观,根据新的研究大学在布法罗管理学院。

这项研究,即将到来人事心理学,最近在线发布。它发现,虽然专业的“美容溢价”存在,但部分是因为有吸引力的人们由于世界如何应对其吸引力而发展出明显的特征。他们建立了更大的权力感,并有更多机会在整个生活中提高非语言沟通技巧。

“We wanted to examine whether there’s an overall bias toward beauty on the job, or if attractive people excel professionally because they’re more effective communicators,” says Min-Hsuan Tu, PhD, assistant professor of organization and human resources in the UB School of Management. “What we found was that while good looking people have a greater sense of power and are better nonverbal communicators, their less-attractive peers can level the playing field during the hiring process by adopting a powerful posture.”

研究人员进行了两项研究,评估了嘲笑职位搜索中的300个升降机的参与者。在第一项研究中,管理人员确定了良好的人,因为他们更有效的非语言存在,更加担忧。

在第二次研究中,研究人员要求某些参与者通过站立肩膀宽度的肩膀宽度,在臀部,胸部出去和下巴上站立来击打“权力姿势”。通过这种技术,较少的有吸引力的人能够匹配非语言存在的水平,即他们更具吸引力的对应物自然显示。

“通过采用与力量和信心感染的物理姿势,减少有吸引力的人可以最大限度地减少求职的行为差异,”杜说。“但电力摆姿势不是唯一的解决方案 - 任何可以让你感觉更强大的东西,就像做一个信心自我谈话,在社会评估情况之前,想象自己的成就,或者反思过去的成就也可以有所帮助。”

参考文献:“美丽比皮肤更深?通过Min-Hsuan Tu,Elisabeth K.Gilbert和Joyce E. Bono,2021年6月30日,担钱的吸引力,权力和非语言存在“人事心理学
DOI:10.1111 /百事士.12469

涂布尔在华盛顿州和李大学威廉姆斯商务学院,经济学和政治学院的伊利斯拉伯吉尔伯特,博士学位,博士学位,博士学位,博士学位;和Joyce Bono,Phd,管理教授佛罗里达大学沃灵顿业务学院。

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